Blinden su plantilla o pagarán laudos: empresas de Tapachula a 60 días de la jornada de 40 horas
A escasos 60 días de que arranque la nueva jornada laboral, empresas de Tapachula deberán usar reloj checador electrónico y ordenar su plantilla para evitar demandas millonarias.
El aviso lo lanzó en Tapachula el consultor empresarial en materia laboral Amado De Gyves Meneses. El también expresidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje advirtió que el registro informal de entradas y salidas se acabó.
La reforma constitucional para reducir la jornada laboral se publicó el 1 de mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación. Plantea pasar de 48 a 40 horas semanales de forma gradual entre 2027 y 2030, con una reducción de dos horas cada año.
De acuerdo con el especialista, la autoridad laboral ahora exige un registro electrónico de asistencia, comúnmente conocido como reloj checador, con capacidad para almacenar la información del personal. La obligación quedó en una nueva fracción del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y condiciona a las empresas a entregar los datos cuando se los requieran.
"Es una situación que sí o sí se tiene que cumplir", manifestó. Explicó que el control debe incluir firma del trabajador, hora de entrada y salida, lapsos de comida y descansos, y si se queda tarde debe quedar asentado como horas extras.
El consultor pidió a los empresarios conformar ya una estructura laboral definida, con controles, expedientes, documentos y contratos en regla. Advirtió que muchas empresas pierden fuertes cantidades de dinero y hasta su patrimonio en laudos por no poder demostrar si su personal trabajaba o no horas extras.
Con información de medios locales.
