Concanaco advierte que el empleo formal cuesta hasta 40% más que el salario
La Concanaco advirtió este viernes en México que sostener un empleo formal representa un costo adicional de hasta 40 por ciento sobre el salario, en el marco de la transición hacia la jornada de 40 horas prevista para 2030.
Además del salario directo, los negocios asumen cuotas patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social, aportaciones al Infonavit, impuestos sobre nómina y prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades y previsión social, de acuerdo con el organismo empresarial.
La Confederación señaló que la reducción gradual de la jornada, que pasará de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030 sin disminución de salarios ni prestaciones, incrementará el costo contable por hora disponible. Según sus ejercicios, el aumento sería de 4.35 por ciento en 2027, de 9.09 por ciento en 2028, de 14.29 por ciento en 2029 y acumularía un ajuste de 20 por ciento en 2030. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha planteado que 2026 funcionará como periodo de transición y que la primera disminución se aplicará a partir de enero de 2027.
Los resultados de la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral, citados por el organismo, indican que 71.4 por ciento de las empresas anticipa un incremento en sus costos, 66.72 por ciento plantea la necesidad de reducir impuestos y 58.85 por ciento prevé dificultades para cubrir turnos, aun con el esquema gradual.
Octavio de la Torre de Stéffano reconoció la disposición del secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, para mantener una ruta de diálogo sobre la implementación de la reforma. Sostuvo que mejores condiciones para los trabajadores deben ir acompañadas del cuidado a quienes generan los empleos para no desincentivar la formalidad.
Como parte de la discusión, la Confederación propuso acompañar la reforma con incentivos a la formalidad, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones, capacitación, herramientas de productividad, flexibilidad regulada y un régimen proporcional para las micro, pequeñas y medianas empresas. A su juicio, el éxito no deberá medirse solo por alcanzar las 40 horas, sino por proteger ingresos, preservar empleos y evitar que cumplir formalmente se vuelva más difícil.
Con información de medios locales.
