Enfermeras del nuevo hospital del IMSS en Tuxtla pagan insumos ante desabasto
Trabajadores del Hospital General de Zona número 13 del IMSS mantienen una guardia de protesta en Tuxtla Gutiérrez por la falta de medicamentos e insumos y la demanda de aumento salarial. La movilización forma parte del movimiento nacional que se reunió este jueves con la Secretaría de Gobernación.
La enfermera general Verónica Pérez, del turno vespertino, participa en la guardia instalada afuera de las oficinas sindicales, donde el personal se organiza por turnos para mantener presencia durante 24 horas. Al ser consultada sobre cambios tras las primeras movilizaciones, dijo con ironía que ahora hay un poco más de paracetamol, medicamento que antes había faltado. Aseguró que el servicio no se detiene y que consulta externa, urgencias y hospitalización continúan operando con coberturas entre compañeros.
El Hospital General de Zona número 13 es el más nuevo del IMSS en Chiapas, inaugurado en noviembre de 2025 con una inversión de más de 3 mil 200 millones de pesos y 144 camas. Su principal impulsor fue el director general del IMSS, Zoé Robledo Aburto, originario de Tuxtla Gutiérrez. El personal de esta unidad se sumó al movimiento nacional que exige aumento salarial, abasto de medicamentos e insumos y plantillas completas.
La principal demanda es salarial. La dirigencia acordó un incremento de 8.55 por ciento distribuido en tres conceptos, con 2.9 puntos al sueldo de tabulador, 3.9 a un complemento y 1.75 a las cuentas de Afore, mientras los inconformes piden 10 por ciento directo al salario. La médica Andrea López señaló que el componente destinado a la Afore genera desconfianza por las dificultades para cobrarlo al jubilarse.
La reunión del 8 de octubre en la Secretaría de Gobernación, con 37 representantes seccionales y más de siete horas de duración, terminó sin acuerdos y los representantes llamaron a un paro nacional escalonado. El dirigente nacional Rafael Olivos Hernández convocó a una consulta sobre el aumento para el 14 de octubre, con acompañamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La segunda inconformidad es la modificación al artículo 136 del estatuto sindical, que regula la ética y el respeto entre trabajadores y hacia los derechohabientes. De acuerdo con el personal, el cambio incorpora como falta grave criticar públicamente al instituto, al sindicato o asuntos relacionados con el trabajo, incluso en redes sociales. Las faltas graves se sancionan con pérdida de derechos sindicales o suspensión temporal, por lo que piden un congreso extraordinario para revisar el salario y ese artículo.
Ambas trabajadoras describieron la falta de insumos como cotidiana y aseguraron que en ocasiones compran el material con su propio dinero para atender a los derechohabientes. Pérez advirtió que la carencia de insumos, material y especialistas alarga la estancia hospitalaria y eleva los riesgos de infecciones y complicaciones. En la marcha del 1 de octubre en Tuxtla, el personal del mismo hospital denunció que las citas con especialistas se otorgaban hasta marzo de 2027.
Con información de medios locales.
